Inclusão avança nas metalúrgicas de Osasco e região com reforço à Lei de Cotas
Programa acompanha fábricas e já amplia número de contratações de pessoas com deficiência
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A inclusão de pessoas com deficiência no setor metalúrgico de Osasco e região vem registrando avanços. Dados de agosto mostram que 52,8% das empresas acompanhadas pelo Programa Valorizando a Inclusão pela Lei de Cotas aumentaram o número de contratações. Outras 22,2% mantiveram o mesmo índice e 25% reduziram os postos exigidos pela legislação.
A iniciativa é resultado de uma parceria entre a Superintendência Regional do Trabalho em São Paulo (SRTE-SP) e o Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região, com foco no cumprimento da Lei de Cotas, que obriga empresas de médio e grande porte a reservarem de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência.
Desde o lançamento do programa, em junho, o índice de contratações vem crescendo de forma consistente. Naquele mês, as empresas analisadas apresentavam média de 73,5% de cumprimento. Em julho, o número subiu para 76,8%, e em agosto alcançou 79,5%.
“Os resultados já estão chegando. Apesar de ser ainda de forma lenta, as contratações estão acontecendo. Isso é positivo e colabora para termos mais ambientes inclusivos em todas as empresas da região”, destacou Carlos Aparício Clemente, coordenador do Espaço da Cidadania.
Outro avanço é que um quarto das empresas participantes já cumpre integralmente a Lei de Cotas. Em setembro, o trabalho de acompanhamento segue com atenção especial às fábricas que já haviam sido notificadas em anos anteriores pelo Ministério do Trabalho.
“O programa reforça a ideia de que inclusão não é apenas uma obrigação legal, mas um direito e um passo essencial para um ambiente de trabalho mais justo e diverso”, avaliou o presidente do Sindicato, Gilberto Almazan (Ratinho).
