5 habilidades que você precisa desenvolver!
Por UniFECAF Informa
O mundo está mudando e quem não mudar vai ficar ultrapassado. Você sabia que qualquer pessoa pode ter uma habilidade muito valorizada no mercado de trabalho e nem saber? E tal habilidade não precisa – necessariamente – estar envolvida com alguma habilidade técnica, como criatividade e agilidade, para dar uma vantagem em um processo seletivo.
Nem todo mundo sabe quais são as principais habilidades exigidas pelas grandes empresas em busca de grandes oportunidades de trabalho. Nesse texto, você vai entender quais são as principais habilidades que todo mundo precisa desenvolver e por que são tão importantes.
Você sabe o que é soft skill?
Soft skill é um termo inglês que, grosso modo, significa habilidades comportamentais. Esse é um conceito que os profissionais de recursos humanos procuram nos candidatos, focando em determinadas habilidades. A verdade é que as grandes empresas estão em franca mudança, ou seja, o que era muito comum, hoje não é tanto e, com certeza, amanhã não será. Um exemplo disso é o salário emocional, uma espécie de remuneração que não é feita com dinheiro.
E nesse cenário de mudança, como fica aquela pessoa que está entrando no mercado de trabalho? Ou aquela pessoa que está disponível para novas oportunidades? Tudo o que ela aprendeu não vale nada? Muito pelo contrário! Mesmo que o nome possa parecer diferente, a soft skill é um tipo de habilidade que muitas pessoas possuem e nem sabem que são tão valorizadas pelo mercado de trabalho.
É quase um senso comum que quando uma empresa busca um profissional ela vai apenas procurar habilidades técnicas, o que são chamados de hard skills, mas o jogo parece que virou! As grandes empresas, aquelas que estão antenadas para o futuro e as tendências e que não querem ficar ultrapassadas, estão buscando pessoas que possuem habilidades que vão além do técnico, o que mostra que o clima organizacional está cada vez mais sendo valorizado.
E quais são as habilidades interpessoais que o mercado procura?
Existe uma série de habilidades que o mercado de trabalho exige e a seguir nós selecionamos as 5 habilidades que você precisa desenvolver para conquistar o emprego dos sonhos ou, pelo menos, ser um profissional que tenha um perfil competitivo para as grandes empresas.
Pensamento analítico
Pessoas que pensam de forma analítica costumam ter pensamento estratégico. Isso vai te ajudar a conseguir cargos mais altos e atingir melhores resultados no seu negócio. Ou seja, quando você tem um pensamento mais analítico, provavelmente você não vai agir por impulso ou movido por emoções e, provavelmente, conseguirá lidar com situações adversas com mais calma.
Agilidade
O mercado está cada vez mais ativo e gerando mais demandas a todo tempo. Sem agilidade, você acabará se perdendo e deixando de ser funcional, o que é perigoso e prejudicial ao seu trabalho. Quanto mais rápido você solucionar os problemas que precisa solucionar, mais rápido você vai conseguir organizar as demandas que precisam ser feitas na sua rotina.
Boa comunicação
Comunicação é a base do trabalho. Sem isso, será difícil até de mostrar o seu potencial. Trabalhe a sua comunicação e evite a timidez, isso só vai te trazer benefícios. Quanto mais clara for a sua comunicação, mais fácil será você conquistar os resultados.
Versatilidade
Evite focar o seu conhecimento em uma coisa só. Quanto mais coisas você souber fazer, mais funcional você será. As empresas buscam por profissionais que agreguem em várias coisas.
Relacionamento interpessoal
Pense que você sempre vai trabalhar com pessoas. Se você não souber se comunicar com elas, isso vai prejudicar ou até ameaçar o seu trabalho. Priorize boas relações e respeito acima de tudo.
Viu como essas habilidades não são tão complexas a serem desenvolvidas? Às vezes, você tem uma habilidade que o mercado valoriza e pode ser um grande diferencial para conquistar aquele emprego tão sonhado.
A área de Recursos Humanos é uma das que mais tem crescido e está em constante mudança. Nesse sentido, o profissional formado em gestão de recursos humanos precisa estar sempre atualizado sobre as mudanças do mercado de trabalho e enxergar que tanto as habilidades interpessoais são tão importantes quanto as específicas.
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